Director de RRHH

Gerencia
Recursos Humanos
Fecha
24/Marzo/2006
GRH-000

I. Datos Generales
Puesto
Gerencia de Recursos Humanos
Le reportan
Departamento de Capacitación , Nómina y Reclutamiento
Reporta a
Dirección General
II: Propósito General
Se encarga de desarrollar y administrar las políticas, programas y procedimientos que proveen una estructura organizativa, eficiente, con trabajadores capaces, con una oportunidad de proceso, dando satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores.
III. Resultados Específicos
• Análisis y diséño de trabajo • Reclutamiento y selección • Evaluación y Revisión del desempeño de cada uno de los trabajadores • Administración de sueldos y Salarios
IV: Toma de Decisiones
• Colocar a ala persona indicada en el puesto adecuado de los empleados • Capacitar a los empleados para los puestos destinados • Obtener cooperación creativa y desarrollar relaciones de trabajo • Mejorar el desempeño en el trabajo de los empleados • Interpretar las políticas y procedimientos de las empresas • Controlar los costos de mano de obra • Desarrollar las capacidades potenciales de cada persona Mantener la moral de la empresa • Proteger las condiciones de salud de los empleados
V. Relaciones
Con todos los departamentos para cumplir con las metas de la empresa.
VI: Retos
Participación activa de todos los trabajadores de la empresa para su buen funcionamiento de la empresa
VII. Conocimientos
Licenciado en administración, Relación Humanas. Poder de palabra, Habilidad en Relaciones Humanas. 3 años de experiencia en Recursos Humanos. Totalmente Bilingües (ingles español)
Elaboró


Lic. Juan Jaime Flores López
Revisó:


Lic. Elian Santamaría Morales
Autorizó


Ing. Julio Carreto Sosa

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