NOMINA

Gerencia
Recursos Humanos
Fecha
24/Marzo/2008
GRH-JNP-003

I. Datos Generales
Puesto
Jefe de Nóminas y Prestaciones
Le reportan
No aplica
Reporta a
Gerencia de Recursos Humanos
II: Propósito General
Proporcionar a los trabajadores fundamentos, criterios y procedimientos prácticos para las principales obligaciones de sueldos y salarios. Dando una remuneración asignada por el desempeño de su cargo o servicio profesional.
III. Resultados Específicos
La administración de sueldos y salarios como un punto muy importante en la gerencia de los recursos humanos ya que estos presentan una recompensa tangible por sus servicios, así como una fuente de reconocimiento causando un impacto en el modo de vida, los empleados desean sistemas de compensación que sean justos y proporcionarles con sus habilidades y expectativas.
IV: Toma de Decisiones
Pago justo en comparación con el pago a otra organización.
Compensación competitiva con la de otras organizaciones, en la misma industria o localidad.
Opción de incremento salarial basado en habilidades y destrezas, en tiempo con la compañía, o en ambas.
El diferencial de sueldos o salarios que debe existir entre empleados buenos, excelentes.
Reglas o normas de administración: Cada cuanto tiempo se debe revisar la escala de pago, y cuán rápido un empleado puede moverse en su escala de pago.
V. Relaciones
Con todas las áreas de la empresa para saber la labor de cada uno de los trabajadores para la obtención de salarios.
VI: Retos
Mantenerse competitivo con otras organizaciones para atraer y retener recursos humanos. Cumplir con las normas de sueldos y salarios en el contrato laboral y con todas las leyes federales y estatales. Ser justo y consistente a través de toda la organización.
VII. Conocimientos
Licenciatura en Economía.
Experiencia como administrador dos años mínimo.
Totalmente bilingües (inglés-español)
Elaboró


Lic. Juan Jaime Flores López
Revisó:


Lic. Elian Santamaría Morales
Autorizó


Ing. Julio Carreto Sosa